明明主动辞职,辞职后人事在公司群发公告说是被辞退的,怎么办?

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  原创职场扒哥3天前我要分享

  自在辞去公司职务后,公司终于同意了。辞职过程结束后,该公司的人员在公司集团宣布他们被公司解雇,但他们显然已辞职。遇到这种情况我该怎么办?

很多人说这是你离开的时候,公司最后用你。在正常情况下,一个人离开公司后,公司没有使用价值。然而,一些公司高管是在员工辞职后命名的,但据说他们被解雇了。这是为了给其他员工带来一些精神压力,同时,我相信,由于小组会发送,所以当会议召开时,它会把你视为一个案例。它不会说你很好。它习惯于借机激发其他员工的积极性。如果你想表达它,你就不会认真对待。要被淘汰。但事实并非管理者所说的,我们应该为我们做些什么呢?个人认为应该根据个人的实际情况而定。我从两个方面对它进行了分析。如果它是行业中的名人,请将证据保留在小组中并捍卫权利。如果我们是业内知名人士,那么在辞职的情况下,公司的解雇将对我们的声誉和形象产生一定的影响。当我们辞职时,我们有移交,有证据,我们可以委托律师。如果公司破坏了证据,我们可以去劳动局。由于是解雇,为什么2个月没有赔偿?在支付赔偿金时,不会说这些企业的经理被解雇。当事情发生时,我们想要的是道歉,不能给予赔偿,但如果我们发送信息,我们可以要求他在人事组中道歉,否则,你不应该礼貌。

网友:很多人都遇到过这种情况。很明显,他们已经主动辞职,但他们没有宣布辞职。一个人的辞职必须是出于某种原因,只不过是金钱丢失了,心脏受到了冤屈。如果宣布辞职,将对其他员工的心灵产生一定的负面影响。它将比较当前的情况并猜测你辞职的原因,从而推动其他员工的辞职愿望。该公司不希望看到它。特别是对于新雇用的员工,刚刚进入公司后发现老年人辞职,学生们对公司的前景持怀疑态度;另一方面,新员工有更多选择,这将极大地混淆劳动力。人员说解雇,使各方成为负面教科书。上述情况不仅会存在,还会起到杀鸡和猴子的作用。向其他员工展示一种态度:不是公司不?茫悄橙俗约旱睦碛杀还窘夤汀U庋渌惫ぞ涂梢员冉献约旱墓ぷ髑榭霾⑿纬删妗?

网友:该公司的方法确实存在问题,但不再是讨论这个问题的问题。最好嘲笑它并思考为什么公司说你被解雇了。显然,公司的目的是在你离开时告诉别人你必须努力工作,否则你将被解雇。但作为公司经理,他不能仅仅找人买锅。你为什么选择它?这是这种情况的关键!有三种可能性:第一种可能是你在公司没有长时间工作后辞职。新员工没有时间熟悉公司。其他同事对你了解不多。他们说你被解雇了。新员工被解雇的情况是正常的。有人相信。当一名已经工作了几年的老员工被解雇时,他必须震惊公司的其他同事。老同事会很冷,管理人员将无法编译。第二种可能性是你在公司的表现是平均的。也就是说,你在公司的表现是一般的,而不是出色的,你离开公司不会感到遗憾。让其他同事知道他们必须在公司里努力工作。假设表现出色的员工被解雇,谁相信?这不是人才吗?第三种可能性是你没有处理部门同事之间的关系。在正常的工作过程中,领导者更可能不喜欢你,这会导致你离开中心的领导。最好在机会背后给你一把刀。另一种可能性是你占据了前三种可能性。你没有时间去公司,你没有时间发挥自己的才能,而你却没有要求领导就离开了工作岗位。

网友:走开,关心这有什么用,无非是面子问题,懂得懂的人,不懂的人都不会理解,主要是,即使他们知道你是在辞职有什么影响它对你有影响吗?作为一种方法,公司的目的是避免您离开其他同事的情绪影响,以减少您辞职对其他想要辞职的同事的影响。第二个是招募,是为了敲山而是利用这个机会辞职来恐吓那些不诚实的人。事实上,这样的公司也是一件好事。伤害他是不值得的。

网友:这是一种声誉侵权,损害了客户在工作场所的声誉,使受伤人员将来更难找到工作。建议各方向公司发布公开声明,以消除损害赔偿。具体建议可按如下方式进行:第一步是收集证据。您必须保存您的辞职清单,截取公司人员在该组中发布的截图,并在必要时前往公证处保存电子证据并保留证据。第二步是正式要求公司更正会损害您声誉的错误信息。要求公司纠正这个,这可以通过快递发送,但你必须在快报上写快递,写出快递的内容是什么,并要求快递盖章(最好用邮政快递,邮戳)是法院是最权威的),因为这也是证据。要求公司在小组?行寄侵埃跋欤⒓笆敝浦苟阅乃鸷Α?

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